今年以来，万载县全力支持企业复工稳岗，扎实开展企业新一轮工资集体协商“要约”行动,切实维护企业和职工的合法权益，构建和谐劳动关系，促进企业生产经济健康发展。截至目前，该县“要约”80多家企业开展集体合同签订、工资集体协议，涉及职工7600多名，工资集体协商协议。
疫情发生以来，该县立即行动，密切监测劳动关系风险情况，及时制定相关政策和政策答问，主动回应企业和职工关切，为企业提供劳动用工指导服务，密切关注劳动关系矛盾隐患和企业动态，切实防范化解劳动关系风险。进一步推动“和谐劳动.幸福万载”三年行动计划、“和谐同行”构建和谐劳动关系综合配套改革工作，切实加强劳动监察和劳动争议纠纷调解仲裁处理，以提升劳动监察和劳动争议处理效能为主线，全面推进劳动监察和劳动争议调解仲裁工作规范化、标准化、专业化和信息化建设,全力做好疫情期间稳定劳动关系工作。
为维护集体协商集体合同的连续性、合法性，该县将去年新办的企业、即将到期的企业、集体协商集体合同履约不够到位的企业为“要约”重点，从健全协商主体、拓展协商领域、细化协商内容、提升协商实效、完善劳动标准着手，指导督促劳资双方主动要约、及时要约。将最低工资标准、工时工价、工资支付、社会保障、维护职工“四权” 、构建和谐劳动关系为主要协商内容。开展企业和行业区域性、行业性工资集体协商，按照集体协商集体合同“标准”“底线”的要求，指导企业结合经营实际和职工群众最关心的、最现实的问题开展协商工作，提高协商的针对性和实效性，助推着劳动关系和谐稳定，促进了企业生产经济健康发展。（吴成全）
来源：省人力资源和社会保障厅
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