****上海市奉贤区生态环境局党组关于印发《2020年奉贤区生态环境局党建工作要点》的通知_-

上海市奉贤区生态环境局文件

沪奉环党组〔2020〕2号

关于印发《2020年奉贤区生态环境局党建工作

要点》的通知

各党支部：

现将《2020年奉贤区生态环境局党建工作要点》印发给你们，请结合实际，认真抓好落实。

附件：2020年奉贤区生态环境局党建工作要点

2020年3月2日

附件：

2020年奉贤区生态环境局党建工作要点

2020年是全面建成小康社会、“十三五”收官和“十四五”谋划之年，也是打赢污染防治攻坚战的决胜之年。区生态环境局党建工作总体思路是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大、十九届四中全会精神，认真落实新时代党的建设总要求，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，全面加强党的建设，为推进我区生态环境高质量发展和打赢三大污染防治攻坚战提供坚强保证。

一、以政治建设为统领，坚决做到“两个维护”

（一）不断提高政治站位

要强化政治领导、坚定政治信仰、提高政治能力、净化政治生态，引导全局党员把树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”融入灵魂和血脉。认真贯彻落实《中共中央关于加强党的政治建设的意见》，不断增强把握方向、把握大势、把握全局的能力，明辨政治是非、保持政治定力。贯彻落实习近平生态文明思想，践行新发展理念，打好污染防治攻坚战，确保党中央、市委、区委的重大决策部署不折不扣落到实处。

（二）严肃党内政治生活

进一步规范党内政治生活，严格落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。以创新主题党日活动为载体，与“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度深度融合，严格开展组织活动，推动形成严肃活泼、优质高效的党内政治生活新局面。党员领导干部要以普通党员身份参加双重组织生活，为广大党员干部作表率。

（三）把握意识形态方向

牢牢把握意识形态工作的领导权和主动权，全面落实意识形态责任制，把意识形态工作与党建工作同研究、同部署、同考核，推进责任制落地见效。加强对局系统网站、微博、微信、论坛、报告会等意识形态阵地的管理，坚决反对和抵制各种错误言论，把好政治关、舆论关和质量关，唱响生态文明建设的主旋律。

二、以思想建设为引领，用创新理论武装头脑

（一）深化理论学习研讨

深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届四中全会精神。发挥中心组示范引领作用，采取领导干部上党课、研讨交流、主题宣讲等方式，切实增强学习深度、实践力度、情感温度。充分发挥上海干部在线学习和“学习强国”平台主阵地作用，引导党员干部分层分类开展学习，准确把握习近平新时代中国特色社会主义思想及十九届四中全会精神的丰富内涵和核心要义。

（二）巩固主题教育成果

认真总结提炼“不忘初心牢记使命”主题教育中好的做法和经验，贯彻守初心、担使命、找差距、抓落实的总要求，探索建立长效机制，将主题教育融入日常，抓好对党员的经常性教育，使广大党员始终把“初心”和“使命”融入到生态环境保护的全过程，使“不忘初心牢记使命”这个永恒课题、终身课题常抓常新。

（三）加强思想政治引领

以“书香支部”建设为载体，开展丰富多彩的党员活动，用好红色教育资源和党性教育基地，加强党史、新中国史、改革开放史的教育，用社会主义核心价值观凝聚共识、汇聚力量，用优秀文化振奋人心、鼓舞士气，切实把精神力量转化为推动生态文明建设的强大动力。

三、以组织建设为核心，着力打造坚强战斗堡垒

（一）不断夯实基层基础

牢固树立党的一切工作到支部的理念，认真落实区委推动基层党建高质量发展的新要求，以提升组织力为重点，突出政治功能，进一步建强基本制度、基本队伍、基本活动和基本保障。加强督查指导，细化责任清单，注重典型引领，补齐工作短板，推动基层党建全面提升，全面过硬。

（二）持续推进规范建设

严格执行《中国共产党支部工作条例》，坚持问题导向，对标对表，深化落实“三会一课”、主题党日等制度，既要严格标准、规范程序，更要追求质量、凝聚力量，持续推进支部工作的标准化、制度化和规范化。加强日常指导，及时发现问题，规范工作流程，提升工作效能。

（三）推动党建业务融合

认真总结“党建+”和“三亮三比三争”活动的成功经验，聚焦生态文明建设主战场，深入挖掘各支部的资源优势，寻找最佳结合点，探索创新党建工作有效载体和方法，重点拓展“党建+”平台，不断增强党建工作的吸引力和影响力，积极培育党建工作品牌，以党建工作的新成效推进生态文明建设再上新高峰。

四、以干部队伍建设为抓手，全面提升新时代执政本领

（一）加强年轻干部培养

坚持德才兼备、以德为先，严把政治素质关，落实新一轮优秀年轻干部补充调整工作，抓好“科级优秀年轻干部”“百名年轻干部”和”青年英才”的选拔推荐工作，形成层层递进、环环紧扣的科级干部“培养选拔链”。建立人才库，落实带教工作，实行跟踪培养。

（二）强化职工教育培训

研究制定干部教育培训方案，进一步整合资源，开展多形式、分层次、全覆盖的教育培训。坚持集中办班和分层分类培训并行，重点抓好青年干部培训班、党务干部培训班、专业技术培训班，充分发挥“四个一批”挂职锻炼、环保讲坛、执法大练兵、技术大比武、课题研究等主阵地作用，不断增强党员干部适应新时代发展要求的素质和能力。

（三）鼓励敢于担当作为

持续深化鼓励干部敢于担当作为的办法和举措，明确“干成事”的标准，进一步激发干部干事创业的激情。加强对干部的日常考核和年度考核，将考核结果与干部职称评审、职级晋升、评先评优、干部选拔结合起来，树立鲜明导向，解决“干好干坏一个样”的问题，鼓励干部争先创优、担当作为、善作善成。努力营造争先进位、比学赶超的良好氛围。

五、以作风建设为保障，营造良好政治生态

（一）持续改进工作作风

继续开展“作风建设落实年”活动，持续整治形式主义、官僚主义和“庸懒散慢”突出问题，持之以恒改作风，拓展“党建+服务”平台，鼓励全局党员干部人人争当金牌店小二，创造梦之队。坚持需求导向、问题导向、效果导向，推动党员干部深入基层、深入群众开展大调研活动，坚持作风建设不松劲、不停步、再出发，建设风清气正的政治生态。

（二）强化党风廉政教育

以强化政治纪律、组织纪律为重点，带动廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律严起来，定期进行廉政谈话提醒，开展警示教育活动，加强廉政文化建设，用党规党纪、“八项规定”和“六条禁令”，教育引导党员干部知边界、明底线、知敬畏，使铁的纪律转化为党员干部的日常习惯和自觉遵循。

（三）抓实党内监督管理

进一步深化细化“四责协同”机制，运用好监督执纪“四种形态”，聚焦生态系统重点岗位、重点环节、重点人员，加强日常监督和检查，抓早抓小，防微杜渐。严格落实执法监督、纪律监督和效能监督，发现苗头性倾向性问题及时谈话提醒，促使每一名党员干部能坚守底线。

六、以统战群团为纽带，在凝心聚力上持续用力

（一）深入推进统战工作

完善统战资源信息库，实行动态管理。开展经常性谈心交心，关心党外人士成长。注重统战人士的教育培养和使用。加强与对口联系党派的交流，自觉接受监督。深化放管服改革，融服务于执法之中，实施有温度的执法，不断优化营商环境，为非公经济高质量发展创造更加优质的外部环境。

（二）积极改善群团工作

充分发挥群团组织联系广大干部群众的桥梁纽带作用，紧紧围绕污染防治攻坚战和生态环境保护大局，深入开展业务竞赛、技能比武、志愿服务等活动，充分调动群团组织积极参与到生态环境各项工作之中。开展经常性送温暖活动，对生活困难职工家庭及时给予帮助。

（三）深化精神文明建设

深入开展思想道德建设，积极培育践行社会主义核心价值观，发挥精神文明建设凝心聚力的积极作用，加强机关文化阵地建设，开展丰富多彩的文体活动。组织开展结对共建、志愿服务、圆梦行动等活动，积极弘扬正能量，丰富职工文化生活，营造健康文明、和谐奋进的良好氛围。

七、以自身建设为突破口，不断提升党建工作能力

（一）激发支部书记活力

进一步压实党建责任，强化平时督促检查，加强与支部书记的谈心交心，全方位关心他们的思想、学习、工作和生活，引导支部书记提高政治站位，像对待业务工作一样重视党建工作，做到同步谋划、同步部署、同步推进。探索激励机制，在年度考核、评先评优、干部提拔、职级晋升中明确导向，鼓励党务干部担当作为，奋发有为。

（二）提升党务干部能力

建立每季度一次党务干部集中学习制度，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全面把握党的建设新要求。组织党务干部参加四季讲坛和各类培训，学习先进经验，不断拓宽思路，提升能力，增强自信，切实解决本领恐慌。积极开展党建工作研讨，定期分析党建工作情况，积极探索党建工作新方法，不断增强开拓创新能力。

（三）加强支部工作指导

根据上级关于加强基层党建工作规范化建设的要求，建立健全党支部工作考核评价机制，更加全面科学地反映各支部工作成效。坚持问题导向，加大对党支部平时督促检查力度，及时发现问题，改正问题。切实抓好年度工作考核，尤其运用好考核结果，激励基层党支部不忘初心，牢记使命，真正担当起从严治党的历史重任。

信息公开属性：主动公开。

上海市奉贤区生态环境局办公室 2020年3月2日印发

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